台积电是全球领先的半导体制造商，其员工的生育率出奇地高，以至于每50个台湾新生儿中就有一个是台积电员工的孩子。

文章探讨了台积电员工高生育率背后的原因。台积电积极构建“家庭友好”的工作环境，采取了诸多措施，例如提供从早上7点到晚上8点的托儿服务、设立幼儿园、提供灵活的工作时间和哺乳室、以及延长产假等。这些政策一方面降低了员工生育的成本和难度，另一方面也营造了一种鼓励生育的文化氛围，员工之间互相影响，形成了一个正向的反馈循环。

此外，文章也指出台积电作为台湾最赚钱的公司之一，其员工收入较高，工作稳定，社会地位较高，这些因素也可能促进了生育率的提高。文章还提到了新竹科学园区（台积电的重要基地）的生育率也高于其他地区，并将其归因于该地区高收入人群的比例较高，以及科技行业员工的稳定就业和收入。

最后，文章指出，尽管台积电员工的高生育率引人注目，但仍需要更多数据来进行更深入的研究，例如台积电员工的总生育率以及考虑年龄因素的统计数据。

总体而言，台积电员工高生育率是其亲子政策、员工文化和高收入等因素综合作用的结果。